Remote, Hrvatska
Mi smo Factory. Remote first tvrtka fokusirana na digitalne tranformacije poslovanja baziranih na PimCore tehnologiji. Jedni smo od deset certificiranih Strateških Pimcore partnera u cijelom svijetu, što je ujedno i simbol našeg uspjeha u razvoju i isporuci kvalitetnih Pimcore rješenja.
Kroz 10 godina poslovanja realizirali smo brojne zahtjevne projekte za klijente iz cijelog svijeta i raznih industrija. Naš tim vrhunskih stručnjaka pronaći će rješenje za najizazovnije poslovne probleme — sve to uz međusobnu podršku i kontinuiranu edukaciju!
100% remote
Mid - 4+ godine iskustva
Neto plaća od 1194,51 € do 1725,40 € (9 000 kn - 13 000 kn) + 66 € / 500 kn naknada za režije
Prednost
Na linku možete vidjeti što dio ekipe kaže kako je raditi u firmi: https://team.factory.hr
Project Manager je ključna spona između klijenta i projektnog tima koji je odgovoran za uspjeh projekta. Ključne zadaće PM-a su istražiti ciljeve klijenta, ispravno ih pretočiti u projektne zadatke te osigurati timu sve potrebne resurse kako bi obavili najbolji posao. Osim toga, kao partner klijentu u razvoju projekta pomaže mu u donošenju kvalitetnih i informiranih odluka u ostvarenju ciljeva.
Opis zadataka:
Treba li PM biti tehničkog usmjerenja?
Project Manager ne mora biti tehnička osoba (pr. ne mora znati programirati), no kao osoba koja surađuje s developerima, dizajnerima i QA mora dobro razumjeti tehnologije i servise koje se koriste, UX i UI principe i sl. Stoga, svako prethodno iskustvo i znanje s tehnologijama koje koristimo - jako dobro dođe, no nije preduvjet. Osoba koja želi biti uspješan PM svakako mora biti otvorena, spremna i željna kontinuiranog učenja o tehnologijama, CMS-ovima, servisima, SEO itd.
Koje vještine i osobine PM treba imati?
Posao Project Managera zahtijeva da osoba može držati oko na široj slici (koji nam je cilj - koliko smo trenutno udaljeni) te istovremeno na dnevnoj bazi upravljati većim brojem zadataka (prioritizirati, organizirati i sebe i druge, delegirati...) koji nas približavaju postavljenom cilju. Također, svakodnevno je potrebno upravljati očekivanjima klijenata i projektnog tima (u vezi rokova, opsega posla, budžeta...). Za uspješno upravljanje očekivanjima i učinkom tima neizostavne su odlične komunikacijske vještine i asertivnost te za sve situacije kada nešto ne ide po planu... fleksibilnost, otpornost na stres i strpljivost.
S kime ćeš surađivati?
Imat ćeš prilike surađivati s gotovo svima u organizaciji. S kolegama iz Prodaje surađivat ćeš nakon što zaključe posao i predaju ti projekt, Business Analyst osigurat će ti dokumentaciju i biti podrška oko tehničkih rješenja prilikom pripreme projekta, s Dizajnernom ćeš surađivati oko dizajna, a kad sve bude spremno za razvoj - onda ćeš primarno surađivati sa svojim timom Developera i QA. U fazi developmenta najviše ćeš surađivati s Voditeljem tima developera koji će ti biti desna ruka oko tehničkih pitanja i razvoja tima.
Koji pristup koristimo pri vođenju projekata?
Koristimo hibridni pristup i prilagođavamo se onome što je najbolje za projekt. Imamo definiran interni proces razvoja projekta koji kontinuirano optimiziramo. Uvijek nastojimo imati dobro definirana očekivanja, dokumentaciju i dizajn, odnosno scope, budžet i rokove prije nego li se krene u razvoj. Također, obično radimo u manjim iteracijama (sprintovima) kako bismo bili u prilici uvažiti feedback klijenta i validirati smjer razvoja.
Na kakvim projektima bi radio/la?
Doći ćeš u Web tim koji radi na Pimcore platformi, a sastoji se od Developera, Dizajnera i QA-a. Klijenti su većinom strani (SAD, Njemačka).
Kako bi izgledalo uvođenje u posao?
Nakon upoznavanja organizacije i kako što funkcionira u Factoryu, uz mentora bi slijedilo postepeno uvođenje u projekte i platformu. Nastojimo unaprijed odgovoriti na sva pitanja i pružiti sve potrebne alate i informacije. A ako nešto zatreba dodatno, tu ti priskače mentor, tim i kolege iz HR-a.
Imamo definiranu karijernu ljestvicu, a svakih 6 mjeseci mentor/lead radi review tvog napretka, pri tome se reviewaju i uvjeti prema zaslugama. Uz to imamo 1 on 1 razgovore s voditeljem, 360 feedback unutar tima te, isto tako, svi imaju priliku reviewati svoje voditelje.
Sve pozicije čeka sustavan onboarding u skladu s iskustvom i predznanjem, plan učenja i dedicirani mentor. Ne očekujemo poznavanje Pimcore platforme unaprijed - to ćemo te naučiti. Interno održavamo devtalkse te razvijamo vlastitu bazu znanja i frameworke.
Kao remote first firma sve smo prilagodili da funkcionira 100% remote te svi radimo od kuće. Neovisno o lokaciji - svi su ti dostupni i aktivni u komunikaciji. Preferiramo transparentnu i otvorenu komunikaciju s kolegama od prvog dana, volimo čuti prijedloge kako nešto poboljšati (i onda prvom prilikom poraditi na tome), velik fokus stavljamo na razvoj i feedback. U donošenju odluka primjenjujemo top-down i bottom-up pristup (kroz kvartalne OKR-ove i all hands meetinge), a u provođenju možeš očekivati podršku i pomoć iz svih timova.