Ovaj oglas je pauziran te nije javno vidljiv. Ako želiš možeš urediti ovaj oglas.
Pridruži nam se kao Mid Backend developer!
Lokacija
100% remote
Razina senioriteta
Mid, oko 2 godine iskustva
Plaća
Neto plaća od 9 000 do 14 000 kn, ovisno o znanju i iskustvu
Team
Na linku možete vidjeti što dio ekipe kaže kako je raditi u firmi: https://team.factory.hr/
O alatima, tehnologijama, projektima, veličini i kompoziciji tima i sl.
Od tehnologija koristimo PHP, Docker, Symfony, PIMCORE, Elastic search, linux (ubuntu), AWS (lambda, EC2, RDS, S3...), Mysql, Apache, nginx, git…
Ako ti je PIMCORE nepoznanica, ne brini, uz našu pomoć ćeš ga vrlo brzo savladati. Pimcore je baziran na Symfony frameworku, a pomoću njega upravljamo, oblikujemo i distribuiramo podatke svih tema i tipova te ih prikazujemo bilo kojim ciljanim korisnicima putem moćnog sustava za upravljenje i personalizaciju sadržaja.
Primjena Pimcorea je široka i omogućuje nam realizaciju najrazličitijih rješenja — od napredne višejezične prezentacijske stranice, preko e-commerce rješenja integriranog s ERP, WMS i ostalim sustavima — pa do specijaliziranih rješenja poput sustava za upravljanje podacima o proizvodima.
Više o tehnologijama, alatima i tome kako je našim Backendašima u Factoryju, pročitaj na linku: https://bit.ly/backendfactoryqa
Uvjeti rada i benefiti
Karijera i razvoj
Imamo definiranu karijernu ljestvicu (Početnik>Mlađi dev>Samostalni dev>Viši dev>Arhitekt>Team Lead) te svakih 6 mjeseci mentor/lead radi review vašeg napretka, pri tome se reviewaju i uvjeti prema zaslugama. Uz to imamo 1 on 1 razgovore s voditeljem, 360 feedback unutar tima te također reviewate svoje voditelje.
Sve pozicije čeka sustavan onboarding u skladu s iskustvom i predznanjem, plan učenja i dedicirani mentor. Ne očekujemo poznavanje Pimcore platforme unaprijed - to ćemo vas naučiti. Interno održavamo devtalkse te razvijamo vlastitu bazu znanja i frameworke.
Kultura
Kao remote first firma sve smo prilagodili da funkcionira 100% remote. Neovisno o lokaciji - svi su ti dostupni i aktivni u komunikaciji. Preferiramo transparentnu i otvorenu komunikaciju s kolegama od prvog dana, volimo čuti prijedloge kako nešto poboljšati (i onda prvom prilikom poraditi na tome), velik fokus stavljamo na razvoj i feedback. U donošenju odluka primjenjujemo top-down i bottom-up pristup (kroz kvartalne OKR-ove i all hands meetinge), a u provođenju možeš očekivati podršku i pomoć iz svih timova.